11月23日，校党委副书记刘祖华到门诊部“深调研”，人力资源处处长林莉、副处长罗伟以及门诊部领导班子成员、医护人员代表参加调研座谈。

门诊部主任赵崇莲介绍了部门的基本情况、人员结构及特点、工作开展情况和目前困难和问题。来自两个校区的正编与非编医生、护士、药剂师等代表分别就各自工作、生活情况及所遇到的困难进行了汇报。

林莉表示，整整一上午的调研会很全面、深入、扎实。通过调研，进一步了解了门诊部的相关工作和医护人员的不易。人力处将在学校党委的领导下，进一步与门诊部一起就相关问题调研兄弟高校的经验和做法，形成调研报告，为学校做决策提供参考依据。

刘祖华总结讲话。他对门诊部长期以来的扎实工作作风给予充分肯定，特别是自新冠疫情以来，对全体医护人员不畏风险，克服困难，认真履职尽责的专业精神表示赞赏。同时，他也指出，调研中反映出来的问题也是十分突出的，改革已势在必行。他对门诊部提出了三个要求。一是“稳”字当头。改革总有阵痛。短期内，“人人都受益”的改革几乎已不可能。在这样的新形势下，全体医护人员要一如既往保持优良传统思想稳定、安心本职，确保门诊部各项工作平稳正常运转；二是“创”字为先。 门诊部班子成员要解放思想、创新思路,全面梳理突出问题，加强内部管理，着力完善体制机制；三是“实”字为要。改革要脚踏实地。门诊部班子及全体医护人员，人人都是改革的参与者、推动者，要实事求是充分听取各方意见，充分调研论证，在改革期望值与现实可行性之间尽量寻找平衡点。